工伤认定的期限是多久？

工伤认定期限是一个非常关键的时间节点，涉及到劳动者能否顺利享受工伤待遇，下面为你详细介绍。

对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其负有及时申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。倘若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这是为了督促用人单位积极履行职责，保障职工的合法权益。

要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在这种情况下也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及其近亲属、工会组织的救济途径，以防止因为用人单位的不作为而导致职工无法获得应有的工伤认定。

此外，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，也有相应的处理期限规定。根据规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就能作出工伤认定的决定。这是为了确保工伤认定程序的高效进行，让职工能够尽快知晓认定结果，以便开展后续的治疗和赔偿等事宜。

工伤认定的期限规定是多方面的，用人单位、职工及其近亲属等都需要清楚了解这些时间要求，以保障自身的合法权益。