工伤认定多长时间具有法律效力？

工伤认定的法律效力相关问题，我们可以从多个方面来分析。

首先，我们来解释一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。

关于工伤认定结果的法律效力时间，一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，这个决定是具有法律效力的，一般情况下是长期有效的。但是，这也存在一些特殊情况可能会影响其效力。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的时间规定主要是针对申请工伤认定的时间，而不是工伤认定结果的有效时间。

然而，如果出现新的证据证明原工伤认定存在错误，或者工伤职工的伤情发生了重大变化，是可以申请重新进行工伤认定的。例如，职工在工伤认定后，后续发现还有其他因本次工伤导致的隐藏伤情，就可以根据实际情况申请复查或重新认定。另外，如果用人单位或者工伤职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定的效力处于待定状态。如果经过复议或诉讼，原工伤认定决定被撤销或变更，那么其法律效力就会相应改变。

总之，正常情况下工伤认定决定是长期有效的，但在一些法定情形下，其效力可能会受到影响。职工和用人单位都应当关注相关的法律规定和程序，以保障自身的合法权益。