劳动法规定拖欠工资多久可以要求赔偿？

在劳动法的相关规定中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者并不能简单依据拖欠时间来直接要求赔偿，而是要先通过法定程序追讨工资，若用人单位在特定情况下仍不支付，才涉及赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先要向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过在实际情况中，不同地区可能对于责令支付的期限规定有所不同，一般来说劳动行政部门会根据具体情况合理确定期限，但通常会给予用人单位一定的时间来支付拖欠工资。所以，虽然没有明确规定拖欠工资多久就可以直接获得赔偿，但劳动者发现用人单位拖欠工资后，应及时通过合法途径维护自己的权益，不要拖延。