非全日制小时最低工资的计算方式是什么？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，它与传统的全日制用工在工作时间、工资支付等方面存在明显差异。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制小时最低工资的计算，它不是简单随意确定的，要综合考虑多方面因素。根据《最低工资规定》，确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

具体的计算方式，各地有不同的规定和标准。因为不同地区的经济发展水平、生活成本等情况存在很大差异。比如一些经济发达地区，当地的月最低工资标准本身就比较高，在计算非全日制小时最低工资时，会以此为基础，结合当地的社保缴纳比例等因素进行核算。而经济相对不那么发达的地区，月最低工资标准较低，相应的非全日制小时最低工资也会有所不同。

一般来说，计算公式可以大致表示为：非全日制小时最低工资标准=〔月最低工资标准÷（21.75×8）〕×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）×（1+浮动系数）。这里的21.75是月计薪天数，8是每天的工作小时数。浮动系数则主要是考虑非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、福利等方面的差异。

需要强调的是，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。如果用人单位违反规定，支付给劳动者的工资低于当地非全日制小时最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者自身也应当了解当地的相关标准和规定，清楚自己应得的劳动报酬，以便在遇到问题时能够及时采取措施。