病假只发基本工资不发绩效工资吗？

在我国，关于病假期间工资的发放问题，需要结合相关法律规定以及工资的构成来综合判断。首先，我们来了解一下工资的基本概念。工资通常由基本工资和绩效工资等部分组成。基本工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的相对固定的劳动报酬。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、表现等因素来确定的可变部分报酬。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的病假工资，并没有明确是基本工资还是包含绩效工资在内的全部工资。

从实际情况来看，基本工资是相对稳定的收入部分，在病假期间，劳动者虽然没有像正常工作时那样提供完全的劳动，但基于劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位应当按照一定标准支付基本工资，以保障劳动者的基本生活。而绩效工资，它与劳动者的工作业绩、出勤等实际工作表现紧密相关。在病假期间，劳动者未能正常出勤和完成工作任务，通常情况下是不符合绩效工资的发放条件的。

不过，如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定，病假期间绩效工资也应当按照一定比例发放，那么用人单位就需要按照约定执行。否则，就可能构成违约。此外，如果用人单位以病假为由，恶意克扣劳动者的基本工资，使其低于当地最低工资标准的80%，这也是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资，但具体还要看劳动合同和单位规章制度的规定。