兼职拖欠工资多久算违法？

在兼职关系中，拖欠工资涉及到劳动者权益保护和用人单位的法律责任问题。首先，对于兼职这种非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，从法律层面来看，如果兼职单位或个人超过十五日没有支付劳动报酬，就属于违法行为。这是因为非全日制用工的劳动者通常收入不稳定，更需要及时的工资支付来保障生活。其次，对于普通的兼职（非全日制用工以外的形式），虽然法律没有明确规定具体拖欠多久算违法，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。如果超过一个月没有支付工资，劳动者就可以认定用人单位存在拖欠工资的情况。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。