请病假多久公司可以解除合同让员工离职？

在我国，对于请病假多久能解除合同离职，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给患病的员工一个‘缓冲期’，在这个期间内，公司不能随意解除和员工的劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果员工在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。也就是说，公司不能在员工请病假一开始就解除合同，而是要等医疗期满，并且员工确实无法胜任工作了，才可以按照法定程序解除合同。所以，具体请病假多久能解除合同离职，要先确定员工的医疗期，医疗期满后符合相应条件公司才可以解除合同。