企业辞退员工后多久还可以申请仲裁?
我被企业辞退了,心里一直憋着一口气,也没顾得上申请仲裁的事儿。现在过了一段时间,不知道还能不能申请仲裁,想问问企业辞退员工后,多久内还能申请仲裁呢?
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在法律里,劳动仲裁时效是个很关键的概念。它指的是当事人在知道或者应当知道自身权利被侵害之后,能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。简单来说,就是在这个时间段内去申请仲裁,仲裁委才会受理你的案子。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就企业辞退员工这种情况而言,当员工收到企业的辞退通知,或者从其他途径明确知晓自己被辞退时,仲裁时效就开始起算了。在这之后的一年内,员工都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 不过,仲裁时效也存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如员工向企业提出赔偿要求;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务等情形时,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,要是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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