公司拖欠工资多久可以申请赔偿？

在法律层面，公司拖欠工资涉及到劳动者的合法权益保护问题。我们先明确“无故拖欠工资”的概念，它指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，像遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资等情况，不属于无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。也就是说，如果公司没有按照与你约定的日期支付工资，并且超出了合理的期限，就可能构成拖欠工资。

虽然法律没有明确规定拖欠工资多久劳动者可以申请赔偿，但根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当公司拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，劳动者就有权要求公司支付赔偿金。在实际操作中，一般来说，工资支付周期届满后，用人单位没有支付工资，劳动者就可以开始主张自己的权益了。比如，约定每月15日发工资，到了16日还没发，就可以视为工资被拖欠，但通常会给公司一定的合理期限来解决问题。如果经过沟通协商，公司还是迟迟不支付工资，劳动者就可以采取进一步的法律措施。