店里员工欠钱，老板可以扣工资吗？

在这种情况下，一般不能随意扣员工工资。首先我们来了解一个重要的法律概念，工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。员工欠钱是一种债务关系，而工资是基于劳动产生的报酬，两者属于不同的法律关系。所以，老板不能直接以员工欠钱为由扣其工资。

不过，如果员工和老板在平等自愿、协商一致的情况下，达成了从工资中扣除欠款的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是可以的。另外，要是通过司法途径，比如法院判决要求员工偿还欠款，并且老板依据生效的法律文书，按照法定程序扣除工资，也是合法的。

如果老板未经员工同意，擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求老板补足工资。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理；劳动仲裁机构则会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来审理案件。所以，老板在处理员工欠款和工资问题时，一定要遵循法律规定，避免不必要的法律风险。