公司拖欠工资多久可以申请仲裁？

在我国，当公司拖欠工资时，劳动者其实不需要等到特定的时长才能申请仲裁。也就是说，一旦公司未按照约定时间支付工资，劳动者就具备了申请仲裁的权利。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

在实际情况中，很多公司可能会以各种理由来拖延支付工资，比如资金周转困难、财务流程问题等。但这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。只要工资支付时间超过了劳动合同约定的日期，劳动者就可以考虑通过仲裁途径解决。

另外，申请劳动仲裁还有时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要在规定时效内主张自己的合法权益。