拖欠工资多久可以向劳动局投诉？

在我国，关于拖欠工资后多久可以向劳动局投诉，并没有严格明确的时间限制。一般来说，只要用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为，劳动者此时就有权向劳动局进行投诉。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在实际情况中，很多用人单位和劳动者会在劳动合同里明确约定工资发放的具体日期。一旦到了约定日期，用人单位没有发放工资，劳动者就可以先和单位沟通协商，了解拖欠工资的原因。如果经过沟通，单位还是没有在合理期限内支付工资，劳动者就可以向劳动局进行投诉。例如，合同约定每月10号发工资，到了10号没有发，劳动者先和单位沟通，单位承诺15号发，但到了15号依旧没发，这时劳动者就可以向劳动局投诉来维护自己的权益了。