非正式员工离职后多久可以领工资？

在法律层面，非正式员工通常指的是试用期员工。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于试用期员工离职后的工资发放时间，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律角度讲，在非正式员工办理完离职手续的同时，用人单位就应该一次性结清工资。

不过在实际操作中，很多公司会按照公司既定的工资发放日来支付离职员工的工资。比如公司每个月15号发工资，即便员工在月初就已经离职，公司也可能会等到15号才发放工资。但这并不意味着公司可以无限制地拖延。如果用人单位超过合理时间仍未支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。