公司辞退临时工需要提前多久告知？

在我国法律体系里，“临时工”并非一个严谨的法律概念，在实践中一般可以分为非全日制用工和全日制用工这两种情况。下面我们来分别分析公司辞退不同类型临时工需要提前多久告知的问题。

对于非全日制用工的临时工来说，这种用工形式比较灵活。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果临时工是以非全日制形式在公司工作，公司辞退时不需要提前告知，能随时通知临时工结束工作。

要是临时工属于全日制用工，情况就不同了。如果临时工与公司签订了固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么公司辞退临时工就得遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当出现法定情形时，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知，也不用支付经济补偿。