辞职工资能马上拿到吗？

从法律层面来看，辞职工资是否能马上拿到需要分情况来看。

首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定来讲，在员工辞职，也就是与用人单位解除劳动关系时，单位是有义务一次性付清工资的，员工有权利马上拿到工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。比如用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能按照约定的时间来支付工资。但即便有这样的约定，如果员工有特殊情况，例如急需这笔钱用于医疗救治等合理需求，与单位友好协商后，单位也可以考虑提前支付工资。

另外，如果用人单位违反规定，没有在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。所以，辞职工资在法律上是有马上拿到的依据的，但具体实施可能会受到合同约定和实际情况的影响。