社保新增当月是否生效？

社保新增是否当月生效，不能一概而论，需要区分不同的社保类型和当地政策。

首先来看医疗保险。一般来说，职工医保方面，大部分地区对于新参保人员，如果是单位办理的社保新增，通常当月参保次月生效。不过，也有一些地区政策比较特殊，会实现当月生效。这主要是考虑到医保基金的收支平衡以及风险管控等因素。依据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。对于灵活就业人员参加职工医保，生效时间各地差异更大，有的地区要求连续缴费满一定期限（如3个月、6个月）后才开始享受医保待遇。

再说说养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，新增参保后，从缴费当月开始就记录个人的缴费情况。它主要是为参保人在达到法定退休年龄后提供养老保障。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，养老保险新增当月虽然不存在‘生效’享受待遇的说法，但缴费记录会及时体现。

生育保险方面，多数地区要求参保人连续缴费满一定时间（如9个月、1年）才能享受生育相关待遇。所以新增当月一般不能生效享受待遇。

工伤保险和失业保险，通常在单位办理新增参保并缴费的当月就开始生效。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤时就能按规定享受工伤保险待遇。失业保险则是在符合条件的情况下，为失业人员提供一定期限的生活保障。