辞退临时工需要提前多久告知？

在法律层面，“临时工”并非一个准确的概念，与之对应的一般是全日制用工和非全日制用工这两种不同的用工形式，而对于不同的用工形式，辞退时提前告知的时间要求也不一样。

首先说全日制用工，这种情况下用人单位与劳动者签订的通常是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知。要是劳动者不存在过错，而用人单位要解除劳动合同，那么分以下几种情况：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

接着是非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，对于非全日制的临时工，用人单位辞退时无需提前告知。

所以，辞退所谓的“临时工”需要提前多久告知，得先明确其属于哪种用工形式，再依据对应的法律规定执行。