临时工主动离职要提前多久提出，是否可以要求补偿？

在讨论临时工主动离职提前多久提出以及能否要求补偿的问题前，我们先来明确一下“临时工”的概念。在法律层面，其实并没有“临时工”这一特定称谓，与之对应的一般是完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工或者非全日制用工。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果临时工签订的是这类劳动合同，一般情况下需要提前三十天书面通知单位离职；要是处于试用期，提前三天通知就行。

若临时工属于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以非全日制的临时工离职不需要提前特定时间通知，并且主动离职也不能要求经济补偿。

关于主动离职是否可以要求补偿的问题。通常情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，临时工主动离职提前多久提出以及能否要求补偿，需要根据其用工形式以及用人单位是否存在法定过错情形来判断。