没有签合同辞职需要提前多久？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职需要提前的时间要根据具体情况来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，从法律意义上来说，劳动者有更多的权益保障。因为单位没有依法签订合同，存在过错。劳动者如果要辞职，在试用期内，通常提前三天通知用人单位即可。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，给予三天时间让单位做好工作交接安排是比较合理的。

而如果已经过了试用期，虽然没有签订合同，但按照一般的劳动法律精神，劳动者可以以单位未签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，而无需提前三十天。并且，劳动者还可以要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。这是法律对用人单位不签订劳动合同这种违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

不过，从实际操作的角度出发，即使没有签订合同，为了保持良好的职业素养和顺利办理工作交接，劳动者最好还是提前和用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和时间安排。这样既能避免一些不必要的纠纷，也有利于自己后续的职业发展。