试用期员工辞职后多久结算工资才合法？

在探讨试用期员工辞职后多久结算工资合法这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者应得的合法收入。而试用期，则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当试用期员工提出辞职，并且双方的劳动关系解除或者终止的时候，公司从法律规定上应该立即结算并支付工资。这里的立即，就是要在解除劳动关系的那个节点，一次性把工资给员工结清。

不过在实际的操作当中，由于企业通常有自己的工资发放流程和周期，可能没办法做到在员工离职的那一刻马上就支付工资。这种情况下，很多企业会选择在原本既定的工资发放日来支付离职员工的工资。这种做法在一定程度上也是被认可的，但前提是要确保不能超过合理的时间范围。如果企业故意拖延，超过了正常的工资支付周期还不支付试用期员工的工资，那么就属于违法行为。

例如，企业原本是每月15号发放工资，试用期员工在5号离职，企业可以等到15号正常发工资的时候给该员工结算工资。但要是企业以各种理由，比如财务困难、需要走流程等，一直拖到下个月甚至更久才支付工资，员工就可以采取相应的措施来维护自己的权益。

要是用人单位没有按照规定及时结算工资，试用期员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式，来判定用人单位是否存在违法行为，并要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

总之，虽然法律规定应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但考虑到实际情况，在合理的工资支付周期内结算工资通常也是被允许的。员工要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护。