公司员工入职多久需要签订合同?
我刚入职一家公司,到现在已经一周了,公司还没和我签合同。我有点担心自己的权益问题,想知道按照法律规定,公司在员工入职多久后就必须签订合同呢?不签的话我该怎么办?
展开


在员工入职公司后,签订劳动合同是保障双方权益的重要法律行为。对于公司而言,何时与员工签订合同是有明确法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,从员工开始为公司工作的那一天起,公司就有义务在一个月内与员工签订书面的劳动合同。 例如,小张在3月1日入职一家公司,公司应当在4月1日之前与小张签订书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。继续以小张为例,如果公司到5月1日还未与小张签订合同,那么从4月1日开始,小张就可以要求公司支付双倍工资。 如果公司满一年都没有与员工订立书面劳动合同,那么就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系将处于一种相对稳定的状态,除非出现法定情形,公司不能随意解除劳动合同。 所以,员工入职后,公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未按规定签订,员工可以通过合法途径维护自己的权益,比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




