上市公司倒闭后员工的工资如何处理?
我在一家上市公司上班,最近公司经营不善面临倒闭。我很担心自己的工资拿不到手,想知道在这种情况下,员工的工资是怎么处理的,有没有相关的法律保障我们能拿到应得的工资呢?
展开


当上市公司倒闭时,员工工资的处理是一个备受关注的问题。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和处理方式。首先,要明确工资的定义。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬,涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了员工获取工资的基本权益。在上市公司倒闭的情况下,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产清偿中处于优先地位。在实际处理过程中,通常会有以下步骤。第一步,成立清算组。上市公司倒闭后,会依照法律规定成立清算组,对公司的资产、债务等进行全面清理。第二步,进行债权申报。员工需要在规定的时间内向清算组申报自己的工资债权。申报时要提供相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的工资数额和工作时间。第三步,清算组核实。清算组会对员工申报的工资债权进行核实,确认债权的真实性和数额。第四步,清偿工资。如果公司的破产财产足够,会按照法定顺序优先支付员工的工资。如果破产财产不足以清偿全部工资,那么会按照比例进行分配。需要注意的是,如果员工对清算组核定的工资债权有异议,可以向人民法院提起诉讼。总之,法律为上市公司倒闭时员工工资的处理提供了明确的规定和保障,员工要及时维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




