买断工龄后是否还能追缴社保？

买断工龄后是否能追缴社保，需要从多个方面来分析。首先，来解释一下“买断工龄”，这其实并不是一个严格意义上的法律术语，它通常是指用人单位在改革过程中，按照一定的标准一次性支付给员工一定数额的费用，从而解除与员工的劳动关系。而社保追缴，就是要求用人单位补缴应当缴纳但未缴纳的社会保险费用。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，从法律层面，只要存在应当缴纳社保却未缴纳的情况，理论上是可以追缴的。

不过，实际操作中存在一些限制。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果超过了这个期限，劳动保障行政部门可能不再受理社保追缴的投诉。

另外，不同地区对于社保追缴的政策和操作流程也有所不同。有些地区可能对追缴的时间范围、所需材料等有明确的规定。所以，买断工龄后想要追缴社保，首先要确认是否在法定的追缴期限内，然后可以向当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门咨询具体的办理流程和所需材料，按照要求提供相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等，来证明存在劳动关系以及未足额缴纳社保的事实。