毕业生到大公司入职后多久需要签订合同？

对于毕业生到大公司入职后多久签订合同这一问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这就意味着，毕业生到大公司入职后，公司应当在其开始工作之日起一个月内，与毕业生签订书面的劳动合同。举个例子，小李毕业后于3月1日入职一家大公司，那么公司最迟需要在4月1日前与小李签订书面劳动合同。

如果用人单位违反这一规定，不按时与劳动者签订劳动合同，也需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果公司到4月1日还未与小李签订劳动合同，那么从4月2日开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，直到公司与他签订书面劳动合同为止。

所以，毕业生在入职大公司后，要关注公司签订劳动合同的时间，如果公司未在规定时间内签订，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。