劳动者入职后多久必须签订合同？

在劳动关系中，劳动者入职后签订合同的时间是有明确法律规定的。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

通俗来讲，从你开始在公司正式工作那一天起，公司就有义务和你签订书面的劳动合同。如果公司没有在你入职的同时和你签合同，那么最晚必须在你入职后的一个月内与你签订。比如说，你3月1日入职，公司就应当在3月31日之前和你签订书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，从入职第二个月起，公司就需要每月支付你10000元。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要你没有严重违反公司规定等情况，公司就不能随意辞退你。

所以，劳动者要清楚自己的权益，当遇到公司不按时签订合同的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。