question-icon 劳动者入职后多久必须签订合同?

我刚入职一家公司,目前还没签合同,心里有点不踏实。想知道按照法律规定,劳动者入职后多久公司就必须和劳动者签订合同呢?如果公司没按时签,我有什么权益可以维护?
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  • #入职合同
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在劳动关系中,劳动者入职后签订合同的时间是有明确法律规定的。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益,明确双方的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 通俗来讲,从你开始在公司正式工作那一天起,公司就有义务和你签订书面的劳动合同。如果公司没有在你入职的同时和你签合同,那么最晚必须在你入职后的一个月内与你签订。比如说,你3月1日入职,公司就应当在3月31日之前和你签订书面劳动合同。 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,如果公司从你入职一个月后还没和你签合同,从第二个月开始,你就可以要求公司支付双倍工资。例如,你每月工资是5000元,从入职第二个月起,公司就需要每月支付你10000元。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着,只要你没有严重违反公司规定等情况,公司就不能随意辞退你。 所以,劳动者要清楚自己的权益,当遇到公司不按时签订合同的情况时,要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司友好协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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