劳动合同应当签订几年？

劳动合同的签订年限并没有明确的法律强制规定几年是必须要签的，主要由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同通常会明确约定合同的起始日期和终止日期，常见的期限有一年、三年、五年等。例如，许多企业会与新入职员工先签订一年或三年的固定期限劳动合同，以在一定期限内考察员工的工作表现和能力。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着不能解除，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或者一次性的工作任务。比如，建筑工程中，用人单位与劳动者约定以完成某栋建筑物的建设为合同期限，当该建筑物建设完成时，劳动合同即终止。

总之，劳动合同的签订年限可以根据双方的意愿、工作性质、行业特点等因素综合考虑协商确定。劳动者在签订劳动合同时，应根据自身的职业规划和实际情况，谨慎选择适合自己的合同类型和期限。