公司拖欠工资多久可以起诉它?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道公司拖欠工资达到多长时间,我就可以通过法律途径起诉它来要回工资呢?
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在探讨公司拖欠工资多久可以起诉这个问题之前,我们先明确“起诉”这一概念。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼,请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。而对于公司拖欠工资这类劳动纠纷,一般需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。 关于公司拖欠工资,法律并没有明确规定拖欠多久劳动者就可以申请劳动仲裁或起诉。从法律角度讲,只要公司存在拖欠工资的行为,劳动者就有权维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,也就是公司应该按照约定的日期每月按时给员工发工资。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条还规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在实际操作中,如果公司没有按照劳动合同约定的日期支付工资,哪怕只拖欠了一天,从理论上来说,劳动者都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过,在实际生活中,可能会存在一些特殊情况导致工资发放稍微延迟,比如银行系统故障等客观原因。所以,遇到工资拖欠问题,劳动者可以先和公司沟通协商,了解拖欠的原因。如果公司恶意拖欠工资,劳动者就可以收集好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

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