公司拖欠工资多久可以起诉它？

在探讨公司拖欠工资多久可以起诉这个问题之前，我们先明确“起诉”这一概念。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。而对于公司拖欠工资这类劳动纠纷，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

关于公司拖欠工资，法律并没有明确规定拖欠多久劳动者就可以申请劳动仲裁或起诉。从法律角度讲，只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，也就是公司应该按照约定的日期每月按时给员工发工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，如果公司没有按照劳动合同约定的日期支付工资，哪怕只拖欠了一天，从理论上来说，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过，在实际生活中，可能会存在一些特殊情况导致工资发放稍微延迟，比如银行系统故障等客观原因。所以，遇到工资拖欠问题，劳动者可以先和公司沟通协商，了解拖欠的原因。如果公司恶意拖欠工资，劳动者就可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。