拖欠工资5000多久算犯法？

在我国，关于拖欠工资多久算犯法并没有一个明确统一的时间规定。不过我们可以从相关法律规定来理解这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。从实际操作层面看，一般如果用人单位超过一个工资支付周期还未支付工资，就可能构成拖欠工资。简单来说，如果约定是每月发工资，过了一个月还没发，就存在拖欠情况了。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，就会面临更严重的法律后果，这种情况下其实已经构成违法。

虽然法律没有精确到具体拖欠多少天算违法，但当用人单位超过合理的工资支付周期不支付工资，劳动者就可以通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。像你遇到拖欠5000元工资的情况，若超过了约定支付时间，就可以积极采取行动了。