医学生规培期间五险由谁缴纳？
我是一名正在规培的医学生，对规培期间五险缴纳的问题很困惑。不知道这笔费 用是该自己承担，还是规培基地或者送培单位来交。想了解下从法律层面来看，到底应该由谁来负责缴纳规培期间的五险。
张凯执业律师
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在探讨医学生规培期间五险由谁缴纳这个问题之前，我们先明确一下“五险”的概念。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。
关于医学生规培期间五险的缴纳主体，需要依据医学生与相关单位之间的关系来确定。
如果医学生与送培单位存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在这种情况下，送培单位作为用人单位，负有法定的为医学生缴纳五险的义务。比如，某医学生是某医院的在职员工，被医院派去参加规培，那么该医院就需要为其缴纳五险。
要是医学生与规培基地签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么规培基地就成为了用人单位。根据上述法律规定，规培基地应当为医学生缴纳五险。例如，医学生毕业后直接与规培基地签订合同参加规培，此时规培基地就要履行缴纳五险的责任。
另外，如果医学生处于一种比较特殊的情况，既不属于送培单位的劳动关系范畴，也未与规培基地建立劳动关系，比如以学员身份参加规培且未签订劳动合同，这种情况下五险的缴纳问题可能需要 通过协商来解决。可能由送培单位、规培基地和医学生三方共同协商确定各自承担的比例和方式，但这并不免除单位在符合劳动关系条件下的法定缴纳义务。