政府见习生是否有五险一金？
我是一名政府见习生，不太清楚自己是否应该享有五险一金。我在见习期间也为政府工作付出了劳动，想了解从 法律角度来说，政府需不需要为我缴纳五险一金，这方面的具体规定是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断政府见习生是否有五险一金，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障劳动者在不同方面的权益而设立的社会保障制度。养老保险可以在劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险用于支付看病就医的费用；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济帮助；工伤保险在劳动者因工作受伤时给予相应补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益；住房公积金可以帮助职工解决住房相关问题。
对于政府见习生，如果见习生与政府部门签订的是劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着政府部门作为用人单位，有义务为见习生缴纳“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以在这种情况下，政府见习生是应该有五险一金的。
然而，如果见习生参与的是政府组织的见习项目，双方没有建立正式的劳动关系，仅仅是一种实践学习性质的活动，那么一般来说政府部门没有法定的义务为见习生缴纳五险一金。不过有些地方可能会根据当地政策或者见习项目的具体安排，为见习 生提供一定的商业保险等保障措施。
综上所述，政府见习生是否有五险一金不能一概而论，要根据见习生与政府部门之间的关系以及当地的政策规定来确定。