规培生是否有五险一金？
我是一名规培生，不太清楚自己有没有五险一金。单位一直没明确说过，我也不好意思问。我想了解下从法律角度讲，规培生应不应该有五险一金呢？有相关的法律依据吗？
张凯执业律师
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从法律角度来说，判断规培生是否有五险一金，需要看规培生和规培单位之间的关系。
如果规培生与规培单位签订的是劳动合同，双方建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以在这种情况下，规培单位有义务为规培生缴纳五险一金。
然而，有些规培生可能是委托培养性质，和原单位存在劳动关系，规培单位和规培生之间并非劳动关系。此时，缴纳五险一金的责任通常在于原单位。原单位需要依据上述的法律规定，为规培生缴纳五险一金。
所以，规培生是否有五险一金，关键在于确定其劳动关系的归属，不同的劳动关系情况，承担缴纳五险一金责任的主体也不同。规培生可以通过查看自己签订的协议、咨询单位人事部门等方式，来明确自己五险一金的缴纳情况。