实习律师一定要由律所缴纳医社保吗？

从法律角度来看，实习律师是否由律所缴纳医社保需要分情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系和医社保缴纳之间的联系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位和职工之间，存在着明确的劳动关系。也就是说，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳医社保。

对于实习律师而言，如果实习律师与律所签订的是劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么律所就必须按照法律规定，为实习律师缴纳医社保。这是因为在这种情况下，实习律师属于律所的员工，享受员工应有的权益，律所也需要履行相应的义务。

然而，如果实习律师与律所签订的是实习协议，并且协议中明确双方不存在劳动关系，只是一种学习、实习的合作关系，那么律所可能没有法定的义务为实习律师缴纳医社保。不过，这并不意味着实习律师就不能享受医社保待遇。实习律师可以以灵活就业人员的身份，自行缴纳医社保。