拖欠工资多久可以进行投诉？

在探讨拖欠工资多久可以投诉这个问题之前，咱们得先明白拖欠工资的定义。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和员工约定的日期支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是工资至少每月支付一次。也就是说，如果用人单位没有按照每月支付工资的频率给你发钱，就已经属于拖欠工资的行为了，你随时都有权进行投诉。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。要是到了约定发工资的日子，工资却没到账，这就已经构成了拖欠，你就可以着手准备投诉事宜。

所以，从法律层面来讲，一旦用人单位超过了和你约定的工资支付时间还没发工资，哪怕只晚了一天，你都拥有投诉的权利。不过在实际生活中，考虑到可能存在一些特殊情况，比如银行转账延迟等，你可以先和用人单位沟通了解一下情况。要是沟通之后问题还是没解决，那你就可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。