公司社保缴纳基数与实际工资不一致该怎么办？

当公司社保缴纳基数与实际工资不一致时，这涉及到一系列法律问题和权益维护途径。

首先，我们来明确一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，一般按照职工上一年度月平均工资来确定。它有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这意味着公司应该按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数并足额缴纳社保费用。

如果公司社保缴纳基数与实际工资不一致，这种行为是不合法的。对员工来说，会产生诸多不利影响。比如，养老金待遇会受到影响，因为养老金的计算与个人缴费基数等因素相关，缴费基数低，未来领取的养老金也会相应减少；在医疗报销方面，个人账户的金额会变少，可用于支付门诊费用等的钱也会减少；工伤、失业、生育保险待遇也可能会因为缴费基数低而降低。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司按照实际工资调整社保缴纳基数，并补缴之前少缴的部分。如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在少缴社保的行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。此外，员工还可以向当地的社保经办机构反映情况，社保经办机构也会对公司的社保缴纳情况进行调查处理。