拖欠工资多久可以要求赔偿？

在我国法律体系下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于拖欠工资多久可以要求赔偿，这需要分情况来看。

一般情况下，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当按月支付。如果用人单位超过一个支付周期（通常是一个月）未支付工资，就属于拖欠工资的行为。不过，此时并不一定能直接要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当用人单位拖欠工资后，劳动者首先要通过向劳动行政部门投诉等方式，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。