工伤二次骨折算工伤吗，赔偿多少？

工伤二次骨折是否算工伤，需要分情况来看。

从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判断工伤二次骨折是否算工伤，关键在于此次骨折是否因工作原因导致。如果二次骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，那么按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。例如，员工在工作时搬重物，导致之前受过工伤的部位再次骨折，就符合认定条件。

而如果二次骨折并非与工作相关，比如员工在下班之后进行剧烈运动，导致受伤部位二次骨折，那么一般就不能认定为工伤。

若工伤二次骨折被认定为工伤，赔偿数额的确定要考虑多个因素。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果骨折情况较为严重，经过劳动能力鉴定达到伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，这依据《工伤保险条例》第三十七条的规定。具体的赔偿数额需要根据实际的花费、本人工资水平以及伤残等级等情况来综合计算。