劳动者二次工伤赔偿金额是多少？

在了解劳动者二次工伤赔偿金额之前，我们先明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。而二次工伤，就是劳动者在已经遭受过一次工伤后，又再次在工作中受伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。

对于医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用就是我们治疗工伤实际花费的合理费用。

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴、一次性伤残补助金的计算则与劳动者的伤残等级相关。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

对于二次工伤，如果前后两次工伤的伤残等级不同，一般会分别计算赔偿金额。如果两次工伤的伤残部位不同，也会按照各自的标准进行赔偿。但是，如果第二次工伤导致原伤残情况加重，劳动能力鉴定委员会会重新评定伤残等级，并按照新的伤残等级确定赔偿金额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，劳动者二次工伤具体能赔偿多少钱，需要根据实际的工伤情况、伤残等级以及当地的具体规定来确定。劳动者需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后才能准确计算出赔偿金额。