拖欠工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，通常理解为每月至少支付一次工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过了约定的支付工资时间，就属于拖欠工资。

虽然法律没有明确规定拖欠多久算违法，但一般来说，如果超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，就可以认定为拖欠工资违法。例如，公司原本约定每月15号发工资，到了次月15号还没发，就可能构成违法。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。