比亚迪离职会扣除什么费用？

当员工从比亚迪离职时，涉及到费用扣除的问题需要依据法律规定来判断。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工在工作过程中因自身过错给比亚迪造成了经济损失，比如损坏了重要设备、因工作失误导致重大业务损失等，公司可以按照合同约定扣除相应费用，但要遵循上述扣除比例和最低支付标准的限制。

同时，如果员工与比亚迪签订的劳动合同中有关于服务期的约定，而员工在服务期未满时离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果比亚迪为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工提前离职可能需要支付相应的违约金。

另外，正常情况下，除了上述合理扣除情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果比亚迪没有合理依据扣除费用，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。