员工辞职公司扣钱是否合法？

员工辞职时公司扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白工资的概念。工资是员工为公司付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果公司没有合理合法的理由，是不能随意扣员工工资的。

在员工辞职的场景中，如果员工按照法律规定和公司规章制度办理了正常的离职手续，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），并且完成了工作交接等事宜，公司扣钱就是不合法的。因为员工已经履行了自己的义务，公司就应当足额支付工资。

然而，存在一些特殊情况，公司扣钱可能是合法的。例如，如果员工违反了劳动合同中的相关条款，给公司造成了经济损失，公司可以按照合同约定要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿也不是随意的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司在员工辞职时扣钱，员工可以先与公司沟通，了解扣钱的原因。如果认为公司扣钱不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。