比亚迪二次入厂进不去该怎么办？

从法律角度来看，当遇到比亚迪二次入厂进不去的情况，我们可以分情况来处理。首先要搞清楚进不去厂的原因。一般来说，企业有自己的招聘政策和用人标准，可能会因为多种因素拒绝员工二次入职。比如之前在工作中有严重违反公司规章制度的行为，或者企业当前岗位不缺人、招聘需求发生变化等。

如果是因为企业内部规定而不能二次入职，只要这些规定是合理合法的，企业就有权利做出这样的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业有权根据自身的经营状况和发展需求制定招聘政策，只要这些政策不违反法律法规。

要是你觉得企业拒绝你二次入职的理由不合理或者存在歧视等违法行为，你可以采取一些措施。第一步，你可以与企业的人力资源部门进行沟通，礼貌地询问被拒绝的具体原因，表达你再次入职的诚意和自身优势。如果沟通后企业仍然拒绝，且你认为其行为不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对企业的招聘行为进行监督检查。

另外，你也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，在采取这些措施之前，一定要收集好相关证据，比如之前的工作证明、与企业沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。