劳动法对二次入职有什么规定？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我之前从公司辞职了，后来又回到了这家公司工作。现在公司要进行裁员，我很担心自己的权益得不到保障。我想知道具体的赔偿标准是怎样的，是按照第一次入职时间算还是第二次入职时间算呢？

我之前从公司离职了，现在又有机会回到原公司上班。我很关心之前的工作年限能不能和之后的算在一起，毕竟这关系到我的一些福利待遇。想知道具体在什么情况下，离职复职后的工龄可以连续计算。

我之前在一家公司工作过，后来因为一些个人原因离职了。现在又有机会回到这家公司，但是不清楚这种情况下会不会再有试用期。想了解下法律上对于离职后再次入职有无试用期是怎么规定的，以及具体在什么情况下会有或者没有试用期。

我之前从公司离职了，现在又回到了这家公司工作。现在担心如果之后再离职，补偿金的计算会比较复杂。想了解下这种离职后又回来工作的情况，补偿金具体是按照什么标准来计算的，和第一次离职时的补偿金有没有关联。

我之前从原单位离职了，现在因为一些原因想再回去，但是不清楚能不能回去，也不知道回去的话会有哪些要求和限制。比如是否需要重新面试，回去后的待遇会不会和之前不一样等，希望能得到专业的解答。

我之前因为一些原因从公司离开了，现在有机会再回去工作。我想知道像我这种被退回后，还能不能和公司再签订劳动合同呢？主要是想弄清楚从法律角度看有没有什么限制，希望能得到准确的解答。

我之前在一家公司工作过，后来离职了。现在又收到这家公司的入职邀请，准备二次入职。我想知道，这种情况下公司还会给我设试用期吗？劳动法对于二次入职试用期是怎么规定的，有哪些具体要求呢？

之前从一家公司离职了，现在由于一些原因又想回去工作，想知道从法律层面来说，能不能再入职原来的公司呢？要是能入职的话，有没有什么需要特别注意的地方，比如合同签订、试用期这些方面，希望能得到详细解答。

我之前从公司辞职了，现在又有点想回去工作。想了解下按照劳动法的规定，像我这种辞职了的员工，在哪些情况下还能复职呢？是有明确的法律条款说明，还是全看公司怎么决定呀？

我之前从一家公司离职了，现在又想重新回去工作。我比较关心工龄的问题，想知道再次入职后工龄能不能累计起来呀？主要就是想了解在法律层面上，这种情况工龄是怎么算的，对我之后在公司的各项权益有没有什么影响。

我之前在一家公司工作过，后来离职了。现在我又重新回到这家公司上班，公司说要给我设置试用期。我不太明白，我都在这公司工作过，这次回来还要试用期吗？想了解下法律上是怎么规定的。

我之前从一家公司离职了，现在又回到这家公司上班。我有点担心入职时间的问题，不知道再次入职后入职时间会不会有变化，这对我的工龄、年假等权益可能有影响，所以想了解下在法律上是怎么规定的。

我之前从一家公司辞工了，现在又想回到这家公司入职。但不太清楚具体要走什么流程，是和新员工入职一样吗？需不需要额外注意些什么呢？希望懂的人能给我讲讲。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我之前从一家公司离职了，现在过去两个月了，我又想回到这家公司工作。但我不知道离职两个月后再入职会不会有啥问题，比如工龄怎么算、之前的福利还能不能享受之类的，想了解下这方面的法律规定。

我之前在一家公司工作过，后来离职了。现在我想重新回到这家公司上班，不知道二次入职需不需要领导同意。我有点担心，如果领导不同意，我就没办法再回去工作了。所以想了解下从法律角度，二次入职有没有规定一定要领导同意呢？

我之前从一家公司离职了，现在又想回到这家公司上班。不知道离职再入职有没有什么特殊规定，比如待遇方面会不会和之前不同，之前的工龄还能不能算，公司会不会有理由拒绝我重新入职。想了解下这方面的法律情况。

我之前在一家公司工作过，后来离职了，现在又重新回到这家公司上班。公司说要给我设置试用期，可我觉得我之前在这工作过，不应该再设试用期。我想知道从法律角度看，二次入职的员工到底需不需要试用期呢？

我之前从一家公司离职了，后来又重新入职。现在公司可能要跟我解除劳动关系，涉及到补偿的问题。我不太清楚像我这种离职又入职的情况，补偿该怎么计算，是分开算还是合并算呢？希望了解一下相关法律规定。