劳动法对二次入职有什么规定？

劳动法本身并没有专门针对二次入职作出详细且具体的规定，但结合相关法律法规和司法实践，可以从以下几个方面来理解二次入职的情况。

首先，关于劳动合同的签订。二次入职时，劳动者和用人单位依然需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。如果劳动者和用人单位再次建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着二次入职同样要遵循签订合同的时间要求等规定，保障双方的合法权益。

其次，关于工龄计算。一般来说，二次入职如果中间有中断，工龄是否连续计算要看具体情况。根据相关规定，如果是因用人单位的原因导致劳动者离职后又重新入职，比如用人单位合并、分立等情况，工龄通常是连续计算的。但如果是劳动者个人原因主动离职后又回来，那么之前的工龄可能不会连续计算。不过在计算经济补偿等方面，二次入职后重新计算的工龄是有效的。例如，用人单位向劳动者支付经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，关于福利待遇。二次入职后，劳动者是否能享受之前的福利待遇，要看用人单位的具体规定和双方的约定。如果用人单位有明确的规章制度规定二次入职员工可以享受和之前相同的福利待遇，或者双方在劳动合同中有相关约定，那么劳动者就可以按照规定或约定享受。但如果用人单位没有相关规定或约定，可能会按照新员工的标准来确定福利待遇。

总之，二次入职虽然没有专门的劳动法条文规定，但涉及到的劳动合同签订、工龄计算、福利待遇等方面都可以依据现有的劳动法律法规来处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。