员工离职又入职，补偿该怎么算？

在员工离职又入职的情况下，经济补偿的计算需要依据具体情形来确定。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因为失去工作而可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于离职又入职的情况，一般来说，如果前后两段工作经历是完全断开的，也就是离职时已经办理了完整的离职手续，结清了所有费用，那么在计算经济补偿时，前后两段工作年限通常是分开计算的。比如，第一次入职工作了2年，离职后又重新入职工作了1年，若公司现在解除劳动合同，补偿年限可能就是第一段的2年加上第二段的1年，共计3年，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

然而，如果离职又入职的情况存在一些特殊情形，比如离职是因为用人单位的原因，且双方有约定或者存在事实表明两段工作是具有连续性的，那么在司法实践中，有可能会将两段工作年限合并计算。例如，用人单位为了规避某些法律责任，让员工先离职再重新入职，这种情况下，员工就可以主张将两段工作年限合并计算经济补偿。

总之，员工离职又入职后经济补偿的计算要综合考虑离职原因、离职手续办理情况以及是否存在特殊约定等多种因素。如果在补偿计算上与用人单位存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。