群演被拖欠工资多久算违法？

在探讨群演被拖欠工资多久算违法这个问题之前，我们先明确工资支付的一般规定。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。对于群演这类劳动者而言，他们付出劳动后，理应按时获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的时间要求是按月支付。而《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法律规定工资应按月支付，但并没有明确指出拖欠工资达到多长时间就一定构成违法。不过，在实际的司法实践和劳动保障监察工作中，通常认为，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。对于群演来说，如果签订的合同约定了工资支付时间，超过这个约定时间一个月还未支付工资，就很可能属于违法拖欠工资的情况。

要是群演遇到被拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。群演可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。