拖欠工资多久算违法，会坐牢吗？
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在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但对于拖欠工资多久算违法，法律并没有明确规定一个确切的天数。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资，这属于违法行为。工资支付周期通常是一个月。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果公司没有按照约定的时间支付工资，就可能涉嫌违法。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。关于拖欠工资是否会坐牢，一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，不会导致坐牢。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，同时用人单位也应当依法支付劳动者工资，避免违法行为的发生。
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