拖欠工资多久算违法？
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在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而拖欠工资是一个常见且严重影响劳动者权益的问题。那么，拖欠工资多久算违法呢？ 首先，我们来明确一下工资支付的基本规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，一般情况下，用人单位需要每月按时支付劳动者工资。 然而，法律并没有明确规定拖欠工资达到多长时间就必然构成违法。但在实际的法律实践和司法认定中，如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于拖欠工资的行为。通常，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，就可能被认定为违法。一个工资支付周期一般就是一个月。也就是说，如果用人单位超过一个月没有支付工资，劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益。 这里的“正当理由”也需要明确界定。所谓正当理由，通常是指遇到不可抗力等特殊情况，比如发生自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资。除此之外，用人单位不能随意以资金周转困难等理由拖欠工资。 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，用人单位应该严格按照法律规定和合同约定及时支付劳动者工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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