拖欠工资多长时间算违法？

在法律上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照月的周期进行发放。

一般情况下，只要用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。不过，在实际操作中，考虑到可能存在一些合理的客观因素导致工资发放稍有延迟，所以目前并没有明确的法律条文规定拖欠工资多长时间就一定违法。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）没有支付工资，劳动者就可以认定用人单位存在拖欠工资的行为。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。