拖欠工资多久算违法，是否会判刑？

在探讨拖欠工资多久算违法以及是否会判刑的问题前，我们先来了解一下工资支付的基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资。

那么，拖欠工资多久算违法呢？法律并没有明确规定具体的拖欠时间界限，但只要超过了约定的支付时间发放工资，就可以认定为拖欠工资，属于违法行为。例如，公司和员工约定每月15号发工资，到了15号没有发，且没有合理的理由，这就构成了拖欠工资。一般情况下，遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。

接下来看看拖欠工资是否会判刑。一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷，主要通过民事法律途径解决，比如劳动仲裁和民事诉讼。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。根据该条文，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，判断拖欠工资是否会判刑，关键在于用人单位的行为是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。对于劳动者来说，如果遇到工资被拖欠的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。