临时工与用人单位发生纠纷该怎么办？

当临时工与用人单位发生纠纷时，首先要明确临时工也是劳动者，同样受到法律的保护。

在法律层面，临时工与用人单位之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明临时工只要与用人单位存在实际的劳动行为，就享有劳动者的基本权益。

当纠纷发生后，有多种解决途径。第一步可以尝试与用人单位协商。协商是最直接、最简便的解决方式。临时工可以和用人单位的相关负责人面对面沟通，明确指出纠纷所在，并提出自己合理的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能在相对较短的时间内解决纠纷。

若调解也无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，临时工还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。在整个纠纷解决过程中，临时工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。总之，临时工在与用人单位发生纠纷时，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。