事业单位辞退补偿依据有哪些规定？

事业单位辞退补偿依据涉及多个方面的规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业，但部分规定也可参照适用于事业单位中实行聘用制的工作人员。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，《事业单位人事管理条例》对事业单位与工作人员的人事关系进行了规范。该条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而如果是单位主动提出解除聘用合同，且符合法定情形，应当向工作人员支付经济补偿。

另外，不同地区可能还会根据本地实际情况出台相关的实施细则或办法，进一步明确事业单位辞退补偿的具体标准和程序。比如一些地方会对经济补偿的计算基数、支付方式等作出更为细致的规定。因此，在遇到事业单位辞退补偿问题时，除了依据国家层面的法律法规，还需要关注当地的具体政策。